Acordo trabalhista é um instrumento legal utilizado para resolver conflitos entre empregado e empregador de forma consensual, evitando ou encerrando um processo na Justiça do Trabalho.
No contexto de carreira, o acordo trabalhista tem papel estratégico, pois permite uma transição profissional mais rápida, previsível e menos desgastante, garantindo direitos e reduzindo riscos para ambas as partes.
Também é conhecido como acordo judicial, acordo extrajudicial trabalhista ou rescisão por acordo, termos frequentemente utilizados em conteúdos sobre mercado de trabalho e legislação trabalhista.
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Contexto em Carreira
Na gestão da carreira profissional, o acordo trabalhista costuma ser aplicado em situações como desligamentos negociados, encerramento de contratos ou regularização de pendências trabalhistas.
Ele pode ocorrer tanto antes quanto durante um processo judicial, conforme previsto na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e regulamentado pelo Tribunal Superior do Trabalho (TST).
Principais aplicações do acordo trabalhista na carreira:
– Rescisão contratual por comum acordo
– Pagamento negociado de verbas rescisórias
– Redução de conflitos que possam impactar a reputação profissional
– Agilidade na recolocação no mercado de trabalho
Em plataformas como LinkedIn, Catho e Gupy, manter um histórico profissional sem disputas judiciais prolongadas pode ser um diferencial competitivo.
Links Relacionados
– Veja também: Rescisão, Direitos Trabalhistas, CLT
– Fonte externa: Tribunal Superior do Trabalho (TST)
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