O aviso prévio é o período de comunicação obrigatória que antecede o encerramento de um contrato de trabalho, conforme previsto na CLT (Consolidação das Leis do Trabalho).
Ele informa oficialmente que o vínculo será encerrado, permitindo que empregado e empregador se organizem para a transição.
No contexto de carreira, o aviso prévio é um momento estratégico para planejamento profissional, recolocação no mercado e organização financeira.
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De forma geral, o aviso prévio pode ser trabalhado, indenizado ou proporcional ao tempo de serviço, sendo um direito garantido ao trabalhador e um dever legal do empregador.
Contexto em Carreira
No desenvolvimento de carreira, o aviso prévio impacta diretamente decisões importantes, como busca por um novo emprego, atualização do currículo e networking profissional.
Saber como ele funciona ajuda o profissional a agir com mais segurança e estratégia no momento do desligamento.
Principais pontos de atenção:
– Pode durar 30 dias, com acréscimo de 3 dias por ano trabalhado (até 90 dias).
– Pode ser cumprido trabalhando ou pago em dinheiro (aviso prévio indenizado).
– Influencia o cálculo de verbas rescisórias, FGTS e seguro-desemprego.
– É uma oportunidade para transição planejada de carreira.
Links Relacionados
– Veja também: Demissão sem justa causa, Verbas rescisórias, Direitos trabalhistas
– Fonte externa confiável: Portal Gov.br – CLT (Consolidação das Leis do Trabalho)
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