Carreira em Y é um modelo de desenvolvimento profissional que permite ao colaborador escolher entre dois caminhos de crescimento: liderança/gestão ou especialização técnica.
No contexto de carreira, esse modelo valoriza talentos que desejam evoluir sem, necessariamente, assumir cargos gerenciais, mantendo reconhecimento, remuneração e impacto equivalentes.
Também é conhecida como carreira dual ou plano de carreira em Y.
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Contexto em Carreira
No planejamento de carreira, a carreira em Y é aplicada por empresas que buscam reter talentos, aumentar o engajamento e alinhar expectativas individuais aos objetivos organizacionais.
Ela é comum em áreas como TI, engenharia, finanças e indústria, onde a excelência técnica é estratégica.
Como funciona na prática:
– Trilha de Gestão: foco em liderança, tomada de decisão, gestão de equipes e resultados.
– Trilha Técnica: foco em profundidade técnica, inovação, mentoria técnica e referência interna.
– Critérios claros: competências, metas e avaliações específicas para cada trilha.
– Equivalência de status: níveis e salários comparáveis entre as duas trilhas.
Ferramentas e práticas associadas incluem planos de desenvolvimento individual (PDI), avaliação por competências, OKRs e plataformas de RH como SAP SuccessFactors, Gupy e LinkedIn Learning.
Links Relacionados
- Veja também: Plano de Carreira, Carreira em W
- Fonte externa: Indeed – Carreira em Y: tudo o que você precisa saber
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