Competências profissionais são o conjunto integrado de conhecimentos, habilidades e atitudes (CHA) que permitem a um profissional desempenhar suas funções com eficiência, autonomia e qualidade.
No contexto de carreira, o termo representa a capacidade de aplicar saberes técnicos e comportamentais para resolver problemas, tomar decisões e entregar resultados consistentes.
As competências profissionais incluem tanto competências técnicas (hard skills) quanto comportamentais (soft skills), sendo essenciais para evolução profissional e competitividade no mercado.
Contexto em Carreira
No desenvolvimento de carreira, as competências profissionais orientam avaliações de desempenho, processos seletivos, progressão salarial e planejamentos individuais de crescimento.
Empresas utilizam matrizes de competências, frameworks de RH e metodologias como CHA, OKRs e People Analytics para identificar e desenvolver talentos.
Principais aplicações no contexto de carreira:
– Planejamento profissional: definição de metas alinhadas às competências atuais e desejadas.
– Desenvolvimento pessoal: criação de planos de estudo e treinamentos para aprimorar soft skills e hard skills.
– Recrutamento e seleção: avaliação de competências essenciais para vagas específicas.
– Liderança e gestão: identificação de competências críticas como comunicação, tomada de decisão e gestão de equipes.
Exemplos de competências valorizadas na carreira:
– Comunicação assertiva
– Liderança e colaboração
– Gestão de tempo
– Adaptabilidade
– Conhecimentos técnicos específicos da área
Links Relacionados
– Veja também: Habilidades Profissionais, Planejamento de Carreira
– Fonte externa recomendada: Linkedin Learning.
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