Demissão com justa causa é a forma de encerramento do contrato de trabalho em que o empregador dispensa o funcionário devido a falta grave, conforme previsto na CLT (Consolidação das Leis do Trabalho).
Nesse tipo de desligamento, o trabalhador perde parte dos direitos trabalhistas, como aviso prévio, multa do FGTS e acesso ao seguro-desemprego.
No contexto de carreira, entender a demissão com justa causa é essencial para evitar riscos profissionais e proteger a reputação no mercado.
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Sinônimos e variações comuns incluem: dispensa por justa causa, rescisão motivada e demissão disciplinar.
Contexto em Carreira
Na gestão de carreira, a demissão com justa causa impacta diretamente a empregabilidade, o histórico profissional e futuras oportunidades. Ela ocorre quando há condutas como:
– Ato de indisciplina ou insubordinação
– Desonestidade (ex.: furto, fraude)
– Abandono de emprego
– Embriaguez em serviço ou comportamento inadequado
Para profissionais em desenvolvimento, conhecer essas situações ajuda na prevenção de erros, no alinhamento com políticas internas e no cumprimento do código de conduta das empresas.
Já para líderes e RH, a aplicação correta da justa causa exige documentação, proporcionalidade e, muitas vezes, orientação do Ministério do Trabalho ou respaldo da Justiça do Trabalho.
Links Relacionados
– Veja também: Demissão sem justa causa, Rescisão, Direitos trabalhistas
– Fonte externa: CLT – Art. 482 (Planalto/Legislação Federal)
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