Demissão sem justa causa é a rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do empregador sem que o trabalhador tenha cometido falta grave, conforme previsto na CLT (Consolidação das Leis do Trabalho).
Nesse tipo de desligamento, o profissional tem direito a uma série de verbas rescisórias, como aviso prévio, saldo de salário, férias proporcionais + 1/3, 13º salário proporcional, saque do FGTS e multa de 40% sobre o FGTS, além da possibilidade de solicitar o seguro-desemprego, quando atendidos os requisitos legais.
Contexto em Carreira
No contexto da carreira, a demissão sem justa causa representa um momento crítico de transição profissional, mas também pode ser uma oportunidade de reposicionamento no mercado de trabalho.
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Ela ocorre, geralmente, por reestruturações internas, cortes de custos, mudanças estratégicas ou encerramento de projetos — não necessariamente por desempenho individual.
Do ponto de vista prático, entender esse tipo de desligamento ajuda o profissional a:
– Planejar financeiramente o período de transição;
– Conhecer e exigir corretamente seus direitos trabalhistas;
– Atualizar currículo e perfil no LinkedIn;
– Buscar recolocação com mais segurança e clareza.
Sinônimos e variações comuns incluem: rescisão sem justa causa, dispensa sem justa causa e demissão sem motivo.
Links Relacionados
– Veja também: Demissão com justa causa, Aviso prévio, Seguro-desemprego
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