A entrevista por competências é um método de avaliação utilizado em processos seletivos para identificar comportamentos, habilidades e experiências reais do candidato.
Em vez de respostas teóricas, o recrutador busca evidências práticas do modo como o profissional agiu em situações passadas, permitindo prever seu desempenho futuro.
Esse modelo é amplamente aplicado em carreiras corporativas, recrutamento e desenvolvimento profissional, sendo considerado mais preciso do que entrevistas tradicionais.
Contexto em Carreira
Na área de carreira, a entrevista por competências é usada para analisar características alinhadas às necessidades da vaga e da empresa.
Ela costuma ser estruturada com base na metodologia STAR (Situação, Tarefa, Ação e Resultado), permitindo ao candidato demonstrar:
– Resolução de problemas
– Comunicação eficaz
– Trabalho em equipe
– Liderança e tomada de decisão
– Organização e gestão do tempo
As empresas utilizam esse modelo para garantir contratações mais assertivas, alinhando competências técnicas (hard skills) e comportamentais (soft skills) às demandas da função.
Plataformas como LinkedIn, Gupy, Kenoby e Indeed reforçam esse formato em processos seletivos modernos, pois facilita análises padronizadas e comparáveis.
Como a entrevista por competências impacta sua carreira
– Aumenta suas chances em vagas competitivas.
– Demonstra maturidade profissional e autoconhecimento.
– Melhora sua performance ao responder perguntas de comportamento.
– Ajuda a estruturar experiências reais que destacam seus resultados.
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– Veja também: Recrutamento, Processo Seletivo, Seleção
– Fonte externa recomendada: Seleção e entrevista por competência.
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