A Gestão de Carreira é o processo estruturado de planejar, desenvolver e direcionar os próprios passos profissionais ao longo do tempo.
Envolve decisões estratégicas sobre formação, competências, objetivos, escolhas de trabalho e crescimento contínuo.
No contexto de carreira, o termo se relaciona ao desenvolvimento profissional ativo, à construção de autoridade no mercado e ao alinhamento entre metas pessoais e oportunidades de trabalho.
Também pode ser chamada de gestão profissional, planejamento de carreira ou desenvolvimento de carreira.
Contexto em Carreira
Na prática, a gestão de carreira orienta profissionais a tomarem decisões mais conscientes e estratégicas.
Ela é aplicada em processos como:
– Definição de metas profissionais (curto, médio e longo prazo).
– Mapeamento de competências técnicas e comportamentais.
– Uso de ferramentas de desenvolvimento, como LinkedIn, plataformas de cursos (Coursera, Udemy, Alura), avaliações de perfil e trilhas de aprendizagem.
– Construção de reputação profissional, networking e branding pessoal.
– Transições de carreira, recolocação, crescimento interno e mobilidade profissional.
– Análise de tendências do mercado de trabalho, considerando áreas em alta, salários e novas demandas.
É comum aparecer em processos de RH, programas de liderança, consultorias de carreira e trilhas de desenvolvimento corporativas.
Links Relacionados
– Veja também: Planejamento de Carreira, Desenvolvimento Profissional
– Fonte recomendada: Guia da Carreira
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