A matriz de competência é uma ferramenta estratégica utilizada para mapear, organizar e avaliar as habilidades, conhecimentos e comportamentos necessários para executar uma função, projeto ou processo dentro de uma organização.
No contexto de carreira, ela funciona como um guia claro para identificar lacunas, planejar o desenvolvimento profissional e apoiar decisões sobre treinamentos, promoções e movimentações internas.
Também é conhecida como matriz de habilidades, skill matrix ou mapa de competências.
Contexto em Carreira
Na gestão de carreira, a matriz de competência é usada por profissionais de RH, líderes e pelos próprios colaboradores para melhorar o desempenho, aumentar a empregabilidade e direcionar o crescimento profissional.
Ela ajuda a responder perguntas como “quais competências preciso desenvolver?” e “como evoluir para o próximo nível?”.
Principais usos:
– Identificação de lacunas de habilidades técnicas e comportamentais.
– Planejamento de trilhas de desenvolvimento e treinamentos.
– Apoio em avaliações de desempenho e promoções internas.
– Alinhamento entre expectativas do cargo e competências do profissional.
– Aplicação em ferramentas de gestão como People Analytics, LMS corporativos (ex: Moodle, SAP SuccessFactors) e modelos de competências organizacionais.
Para profissionais, a matriz de competência impacta diretamente a evolução na carreira, facilitando a definição de metas, a priorização de estudos e a construção de um posicionamento mais competitivo no mercado.
Links Relacionados
– Veja também: Entrevista por Competências, Avaliação de Desempenho, Processo Seletivo
– Fonte externa recomendada: Documentação oficial da OIT sobre competências profissionais.
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