Offboarding é o processo estruturado de desligamento de um colaborador da empresa, abrangendo etapas administrativas, legais, operacionais e comportamentais.
No contexto de carreira, o offboarding garante uma transição profissional saudável, evitando prejuízos à reputação do profissional e da organização.
Ele envolve desde entrevistas de desligamento até a devolução de equipamentos, encerramento de acessos e orientações sobre documentação trabalhista.
Contexto em Carreira
O offboarding é fundamental para manter relações profissionais positivas, fortalecer a reputação individual e preservar network — elementos essenciais para o crescimento na carreira.
Além disso, ele ajuda empresas a manterem processos claros e seguros, evitando problemas como vazamento de informações ou falhas na comunicação interna.
Principais usos e benefícios do offboarding na carreira:
– Profissionalismo na saída: Demonstra ética e maturidade, fatores que influenciam futuras oportunidades e recomendações.
– Entrevista de desligamento: Gera feedback sobre clima organizacional, cultura e liderança.
– Segurança da informação: Envolve ferramentas e práticas essenciais de RH e TI, como Microsoft 365, Google Workspace e sistemas de RH.
– Transição suave: Permite transferência adequada de tarefas e conhecimento.
– Fortalecimento de marca pessoal: Uma boa saída pode abrir portas para novas oportunidades no mercado de trabalho.
Usos comuns no contexto de carreira incluem gestão de desligamentos voluntários, demissões, transferências internas e reestruturações corporativas.
Termos relacionados: processos de RH, employee experience, compliance, cultura organizacional.
Links Relacionados
– Veja também: Onboarding, Clima Organizacional, Desenvolvimento Profissional
– Fonte externa confiável: HR University
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