Onboarding é o processo estruturado de integração de novos colaboradores em uma empresa.
No contexto de carreira, o onboarding representa a fase inicial em que o profissional conhece a cultura organizacional, recebe treinamentos essenciais e entende suas responsabilidades.
Um bom processo de onboarding reduz a curva de aprendizagem, aumenta o engajamento e melhora a retenção de talentos.
Também é conhecido como integração de novos funcionários, acolhimento corporativo ou processo de ambientação.
Contexto em Carreira
No desenvolvimento de carreira, o onboarding é uma etapa estratégica para quem está entrando em um novo emprego ou mudando de função.
Empresas modernas utilizam plataformas de RH, como Gupy, Kenoby e TOTVS RH, para estruturar esse processo e garantir uma jornada consistente desde o primeiro dia.
Alguns elementos comuns no onboarding corporativo:
– Apresentação da cultura organizacional e valores da empresa.
– Treinamentos iniciais, como ferramentas internas, uso do e-mail corporativo e sistemas de gestão.
– Alinhamento de expectativas, metas e indicadores (OKRs, KPIs).
– Acompanhamento do gestor e reuniões de feedback nos primeiros dias ou semanas.
– Integração com a equipe, promovendo pertencimento e colaboração.
Aplicado ao contexto de carreira, o onboarding ajuda o profissional a ter um início mais seguro, produtivo e alinhado às expectativas, impactando diretamente seu desempenho e crescimento.
Links Relacionados
– Veja também: Empregabilidade, Networking, Síndrome do Impostor
– Fonte externa recomendada: Guia de boas práticas de integração — Great Place to Work.
Entendeu o que é onboarding? Explore mais termos do nosso glossário de carreira!