Plano de carreira é uma estratégia estruturada que orienta o desenvolvimento profissional de uma pessoa dentro de uma organização ou ao longo de sua trajetória individual.
Ele descreve metas, competências necessárias, caminhos de progressão e ações específicas para alcançar níveis mais altos de responsabilidade, especialização ou liderança.
No contexto de carreira, um plano de carreira funciona como um guia claro para tomada de decisão, crescimento contínuo e alinhamento entre objetivos pessoais e demandas do mercado de trabalho.
Contexto em Carreira
No nicho de carreira, o plano de carreira é aplicado como uma ferramenta essencial para o desenvolvimento profissional, gestão de talentos e progressão estruturada.
Ele é utilizado tanto por profissionais quanto por empresas para organizar evolução, mapear competências e acompanhar resultados.
Principais aplicações práticas:
– Desenvolvimento profissional: definição de metas de curto e longo prazo.
– Upskilling e Reskilling: identificação de competências técnicas e comportamentais necessárias para avançar.
– Avaliações de desempenho: acompanhamento objetivo de evolução e entrega.
– Gestão de talentos: empresas estruturam planos para retenção e crescimento interno.
– Ferramentas utilizadas: plataformas de RH como Gupy, Kenoby, Sólides, Feedz e Trello para acompanhamento de metas.
Benefícios para profissionais e empresas:
– Crescimento estruturado e mensurável;
– Clareza sobre expectativas e habilidades exigidas;
– Maior empregabilidade e competitividade;
– Redução de turnover e aumento de satisfação no ambiente de trabalho.
Links Relacionados
– Veja também: Empregabilidade, Recolocação profissional, Upskilling, Reskilling.
– Fonte externa recomendada: Linkedin Learning
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