Rescisão é o encerramento formal de um contrato de trabalho entre empregado e empregador, podendo ocorrer por iniciativa de uma das partes ou por acordo mútuo.
No contexto da carreira, a rescisão define direitos, deveres e verbas trabalhistas, como saldo de salário, férias, 13º salário, FGTS e aviso prévio.
Também é conhecida como rescisão contratual, término de contrato de trabalho ou encerramento do vínculo empregatício.
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Contexto em Carreira
Na gestão de carreira, entender a rescisão é essencial para tomar decisões conscientes em momentos de transição profissional.
Ela pode ocorrer em diferentes modalidades, cada uma com impactos distintos no planejamento financeiro e profissional:
– Rescisão sem justa causa: garante mais direitos ao trabalhador, como saque do FGTS e seguro-desemprego.
– Rescisão com justa causa: ocorre por falta grave e reduz significativamente os direitos.
Pedido de demissão: quando o trabalhador decide encerrar o contrato.
– Rescisão por acordo: prevista na legislação, permite encerramento consensual com direitos proporcionais.
Compreender essas diferenças ajuda o profissional a negociar melhor, evitar prejuízos e planejar os próximos passos da carreira, inclusive recolocação no mercado ou transição para o empreendedorismo.
Links Relacionados
– Veja também: Demissão sem justa causa, Demissão com justa causa, Verbas rescisórias, Aviso prévio
– Fonte externa: Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) – Portal do Planalto
Entendeu o que é rescisão? Explore mais termos do nosso glossário e tome decisões profissionais mais seguras!
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