Seleção é o processo utilizado pelas organizações para identificar, avaliar e escolher o candidato mais adequado para uma vaga de emprego.
No contexto de carreira, o termo abrange etapas como triagem curricular, entrevistas, testes comportamentais, avaliações técnicas e análises de compatibilidade com a cultura organizacional.
A seleção faz parte do processo de recrutamento e seleção (R&S) e é fundamental para garantir decisões assertivas, reduzindo riscos de contratação inadequada.
Também pode ser chamada de processo seletivo, avaliação de candidatos ou etapas de contratação.
Contexto em Carreira
Na área de carreira, a seleção é aplicada em diferentes modelos e estratégias utilizadas por empresas, consultorias e áreas de Recursos Humanos.
Profissionais de carreira e candidatos precisam compreender suas etapas para aumentar o desempenho em processos seletivos.
Principais aplicações da seleção:
– Triagem curricular: análise de CVs, LinkedIn e portfólios.
– Ferramentas de avaliação: testes técnicos, DISC, Big Five, dinâmicas de grupo, entrevistas estruturadas.
– Tecnologias utilizadas: ATS (Applicant Tracking System), LinkedIn Talent Insights, Gupy, Kenoby, Abler.
– Critérios avaliados: competências comportamentais, habilidades técnicas, fit cultural, experiências anteriores.
– Impacto na carreira: melhora da preparação, aumento das chances de contratação e fortalecimento da marca pessoal.
Seleção também se relaciona com temas como recrutamento, soft skills, hard skills, processos internos de promoção, entre outros. Entender como funciona o processo seletivo ajuda o profissional a se posicionar melhor e a tomar decisões estratégicas de desenvolvimento.
Links Relacionados
– Veja também: Recrutamento, Competências Profissionais, Processo Seletivo.
– Fonte externa confiável: Guia de Boas Práticas para Processos Seletivos
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