A síndrome do impostor é um fenômeno psicológico no qual profissionais altamente capazes acreditam que não merecem seu sucesso, sentem-se inadequados ou vivem com medo de serem “expostos” como incompetentes — mesmo apresentando resultados concretos.
No contexto de carreira, esse comportamento afeta a autoconfiança, o desempenho e a tomada de decisões, impactando promoções, liderança e desenvolvimento profissional.
Contexto em Carreira
Na área de carreira e desenvolvimento profissional, a síndrome do impostor aparece principalmente em momentos de transição, aumento de responsabilidades ou exposição a novos desafios.
Ela interfere diretamente em processos de crescimento, como assumir liderança, negociar salário ou participar de projetos estratégicos.
Principais aplicações e impactos na carreira:
– Barreiras ao crescimento profissional: insegurança, autocobrança excessiva e medo de errar.
– Tomada de decisão afetada: dificuldade em se posicionar, delegar e aceitar novos desafios.
– Relacionamento com ferramentas e práticas de carreira: pode prejudicar o uso assertivo de metodologias como feedbacks estruturados, avaliação 360°, OKRs e planejamento de metas.
– Efeito em ambientes corporativos: impacta produtividade, inovação e colaboração em equipes.
– Públicos mais afetados: profissionais iniciantes, mulheres em ambientes competitivos, pessoas promovidas recentemente e líderes em ascensão.
Links Relacionados
– Veja também: Competências profissionais, Habilidades Profissionais, Autoconfiança, Gestão de carreira
– Fonte externa recomendada: Associação Americana de Psicologia (APA).
Entendeu o que é Síndrome do Impostor? Explore mais termos do nosso glossário de carreira para fortalecer seu desenvolvimento profissional!