Verbas rescisórias são os valores que o trabalhador tem direito a receber quando ocorre o encerramento do contrato de trabalho.
No contexto da carreira, elas representam um ponto crítico de transição profissional, pois impactam diretamente a segurança financeira, o planejamento pessoal e as próximas decisões do trabalhador.
As verbas rescisórias podem variar conforme o tipo de desligamento, como demissão sem justa causa, demissão com justa causa, pedido de demissão ou rescisão por acordo.
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Entre os principais componentes das verbas rescisórias estão: saldo de salário, férias vencidas e proporcionais acrescidas de 1/3, 13º salário proporcional, aviso prévio (quando aplicável) e multa do FGTS, conforme a legislação trabalhista vigente.
Contexto em carreira
Na gestão da carreira, compreender as verbas rescisórias ajuda o profissional a:
– Planejar financeiramente períodos de transição entre empregos;
– Avaliar propostas de desligamento ou acordos com mais segurança;
– Evitar prejuízos por desconhecimento de direitos trabalhistas.
Esse conhecimento é especialmente relevante em momentos de recolocação profissional, mudança de área ou negociação de saída, permitindo decisões mais estratégicas e conscientes.
Do ponto de vista prático, as verbas rescisórias funcionam como um “colchão financeiro temporário”, possibilitando que o profissional invista em qualificação, networking ou busca ativa por novas oportunidades sem pressão imediata.
Links relacionados
– Veja também: Aviso prévio, Demissão sem justa causa, FGTS
– Fonte externa de referência: Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) – Portal Gov.br
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